Page 122 - Ecosocialismo

Algunos derechos esenciales en la perspectiva ecosocialista 121

el Derecho a la información y, sobre todo, a la comunicación, el
Derecho a ser dueño de los medios que le permiten a los seres
colectivos (e individuales) poner en común las experiencias, las
inquietudes y las posibles soluciones a sus problemas.
La autogestión es la conducción directa de cualquier asociación por
sus mismos integrantes, sin injerencia externa o jerárquica. El concepto
puede enfocarse hacia aspectos sociales, ecológicos, económicos y
laborales, políticos u otros. La sociedad socialista será, desde nuestra
perspectiva, una sociedad autogestionaria, es decir, una sociedad que se
irá instituyendo y construyendo a sí misma.
En lo político, la autogestión se traduce en términos de autogo-
bierno. Es el sistema que debe estar vigente, sobre todo y ante todo,
en las comunidades de base, motores del ecosocialismo. La demo-
cracia directa se sitúa en un espacio, que llamaríamos al mismo
tiempo eco-sistema y etno-sistema. Es un mecanismo en el cual
cada una de las personas, que conviven en este sistema ecológico
(natural y humano), pueden exponer sus puntos de vista, elaborar
propuesta e implementar los proyectos de manera igualitaria.
Como en otros campos, la persona tiene, pues, un Derecho, pero
también un Deber de participación.
La democracia directa hace énfasis en la decisión comunitaria
y el cumplimiento común de los acuerdos mutuos. Es una demo-
cracia solidaria, sin representación ni representantes, una construc-
ción cooperativa del ser colectivo que desarrolla todo su potencial
humano de manera solidaria.
La autogestión puede enfocarse, en el campo laboral, en un
sistema en el cual los mismos trabajadores se encargan de la direc-
ción de la empresa. En esta empresa asociativa, la propiedad y la
gestión están en poder de los individuos que trabajan en ella. Ellos
son al mismo tiempo propietarios, socios y trabajadores. Cada
uno tiene su puesto de trabajo y un voto. De este modo, existe una
igualdad de Derechos y Obligaciones.
Este sistema de gestión igualitaria se utiliza sobre todo en
empresas sociales. La lógica de éstas no encaja ni en el paradigma de
las empresas públicas del Estado, ni en el de las empresas privadas